Los pilotos de American Airlines, representados por la Asociación de Pilotos Aliados (APA), ratificaron un nuevo acuerdo de cuatro años con la compañía. El nuevo contrato entregará más de $9 mil millones en compensación y beneficios de calidad de vida para los 15,000 pilotos de American.
“Hoy es un gran día para nuestros pilotos y nuestra aerolínea. Este acuerdo ayudará a American a expandir de inmediato nuestra capacidad de capacitación de pilotos para respaldar aeronaves infrautilizadas y futuros vuelos y brindar a nuestros pilotos más oportunidades para progresar en sus carreras. Estamos agradecidos por la empresa y los equipos de negociación de APA que trabajaron diligentemente y en colaboración para llegar a un acuerdo del que estamos orgullosos y que nuestros pilotos merecen. Y me gustaría agradecer y felicitar personalmente al capitán Ed Sicher, presidente de la APA, por su excelente liderazgo durante todo el proceso de negociación”, menciono Robert Isom, CEO de American Airlines.

Este nuevo acuerdo igualará las condiciones laborales de los pilotos de American, en comparación a las otras tres aerolíneas principales de Estados Unidos. Esto, después de que se anunciaran nuevos acuerdos entre los pilotos y las demás aerolíneas.
“Los pilotos de American Airlines han hablado: es hora de avanzar con un nuevo acuerdo de trabajo que proporcione ganancias monetarias sustanciales y mejoras en la calidad de vida. Este contrato es un gran primer paso hacia la restauración de los salarios, los beneficios y las reglas laborales que se perdieron durante las últimas dos décadas mientras nuestra profesión estaba bajo continuo ataque. Como pilotos, tenemos una gran responsabilidad en cada vuelo que tomamos. Es una responsabilidad que nos tomamos en serio, como lo demuestra el historial de seguridad sin igual de la industria de las aerolíneas de Estados Unidos, y es hora de que nuestra profesión brinde recompensas acordes con sus demandas únicas», menciono el capitán Ed Sicher, presidente de la Asociación de Pilotos Aliados.
