Boeing está ampliando su Programa Learning Together (LTP), líder en el mercado, el programa de beneficios educativos de la empresa que se ofrece a los empleados de todo el mundo. La expansión es parte del compromiso de la compañía de impulsar la innovación de los empleados y atraer y retener a los mejores talentos. LTP está celebrando su 25.º año y se acerca a los 2,000 millones de dólares de inversión en empleados.
“Nuestro programa Learning Together nos permite atraer y retener una fuerza laboral talentosa que desarrolla tecnología innovadora, productos y servicios de última generación y procesos comerciales avanzados. Lo que es único de Boeing es que pagamos hasta $25,000 por año, e incluso más para programas STEM seleccionados, directamente a la escuela del empleado, por adelantado. Con ese fuerte apoyo, permitimos que los empleados comiencen sus estudios sin barreras financieras, seguros de que los completarán. Además, nuestro programa es global, lo que nos permite respaldar el crecimiento de los empleados en todo el mundo”, dijo Mike D’Ambrose, Director de Recursos Humanos y Vicepresidente ejecutivo de Boeing.
Los empleados ahora son elegibles para participar en el LTP de Boeing inmediatamente después de su contratación. Además de más de 300 escuelas asociadas a Boeing, los empleados tienen acceso a cientos de escuelas que ofrecen descuentos y tarifas exentas. Las nuevas ofertas de programas para empleados elegibles incluyen:
- Certificaciones de vuelo ampliadas
- Coaching académico personalizado
- Disponibilidad de educación en línea para la universidad y la escuela secundaria
- Soporte dedicado para hablantes no nativos de inglés
“Invertir en capacidades para el futuro de Boeing es una de las prioridades clave de la compañía. Nuestra gente es esencial para que Boeing innove y crezca. Es por eso que damos gran importancia a brindar beneficios que marquen una diferencia en sus vidas y carreras. A medida que los empleados de Boeing innovan y sobresalen, nos permiten brindar el soporte en el que nuestros clientes confían todos los días”, agregó D’Ambrose.
Al proporcionar más de $70 millones de dólares para el programa anualmente, Boeing apoya hasta $25,000 por año para programas de posgrado y hasta $15,000 para programas de licenciatura para matrícula y gastos elegibles, al tiempo que proporciona fondos para programas sin título. Los programas STEM seleccionados no tienen límites de financiación.
Impulsado por el fuerte interés de los empleados en los incentivos de la licencia de piloto privado y del programa First Solo, las certificaciones de vuelo ampliadas de LTP ahora incluyen:
- licencia de piloto comercial
- Habilitación de instrumentos
- Aeronave Multimotor Terrestre (AMEL)
- Piloto de Transporte de Línea Aérea (ATP)
- Instructor de vuelo certificado (CFI)
- Instrumento de instructor de vuelo certificado (CFII)
Lanzado en 1998, LTP ha apoyado a 225,000 empleados de Boeing en la búsqueda de objetivos educativos relacionados con su función actual o en un campo diferente para crecer personal y profesionalmente. Además de los cursos académicos, los programas de certificación y los títulos, Boeing reembolsa las tasas de examen de cientos de certificaciones profesionales de la industria y ofrece incentivos de vuelo.