Durante un desayuno con la prensa, representantes de la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores (ASPA) expusieron diversos temas relacionados con la participación de pilotos jóvenes, la comunicación interna y la equidad de género dentro del sector aéreo.
En el encuentro se señaló que uno de los puntos identificados es el limitado conocimiento sindical entre pilotos jóvenes. “Queremos atacar esa idea de que el 70% de los jóvenes no saben qué es un sindicato”, indicaron, al destacar la importancia de fortalecer la información sobre la vida laboral desde etapas tempranas. De acuerdo con lo expuesto, alrededor del 30% de los pilotos de Grupo Aeroméxico son considerados jóvenes y entran en el rango de 20 a 30 años.
También se abordó la necesidad de contar con una comunicación más directa y efectiva entre la empresa y los pilotos a través de los canales existentes, así como acciones relacionadas con el adiestramiento y la atención al piloto. En este contexto, se mencionó que “se ha valorado tener sistemas de cuidados y salud mental”.
Asimismo, se presentaron proyectos orientados a pilotos activos, en formación y del ámbito escolar, con la intención de desarrollar «semilleros» en escuelas de aviación en un horizonte de mediano plazo, así como institucionalizar la participación de jóvenes dentro de las estructuras existentes, según lo comentado por los expositores.
En materia de participación femenina, se informó que las mujeres representan el 7.83% del total de pilotos en el sindicato, con 164 aviadoras en Grupo Aeroméxico y tres en MAS Air. Durante el encuentro se recordó que se han otorgado dos becas completas para la formación como piloto aviador, ambas ganadas por mujeres. Una de las convocatorias estuvo dirigida exclusivamente a mujeres y la otra fue abierta a ambos géneros.
Finalmente, se mencionó el compromiso de impulsar el respeto a los derechos laborales de las mujeres durante la maternidad, con el objetivo de que esta etapa no tenga impacto en su empleo o remuneración.
